Eğitimin Amacı
İşe alım görüşmeleri yapan her pozisyondaki çalışanın, adayla geçirdikleri belirli sürede, adayı maksimum seviyede tanıyabilmelerini sağlamak, doğru, etkin ve sonuç odaklı soruları sorabilmek, gelen cevapları tarafsız skalalarla değerlendirebilme ve karşılaştırabilme yetisi kazanmalarını sağlamaktır.
Eğitim İçeriği
- GÜN
- Aday / Profil Tanımı
- En İyi Aday ? En Uygun Aday ?
- Soru Belirleme Teknikleri
- Yetkinlik Çeşitleri
- Star Tekniği
- Farklı Soru Sorma Teknikleri
- Cevapları Değerlendirme Tekniği
- İdeal Görüşme Süreci
- Görüşmeyi Planlamak
- Görüşmelerde Zaman Yönetimi
- Giriş, Gelişme, Sonuç
- Beden Dili
- Etkili İletişim
- Mülakat Tuzakları
- Mülakat Cinayetleri
- Zor Aday Profilleri
- GÜN :
Tiyatro sanatçısının canlandırdığı zor aday profilleriyle her bir katılımcının mülakat yapması, kamera çekim ve geri bildirim verilmesi.
Kimler Katılmalı
İşe Alım sürecinde aktif rol oynayan tüm departman yöneticileri ve ik çalışanları
Eğitmen
Ebru Yaman
Katılımcı Sayısı
İdeal katılımcı sayısı 6 ( Her bir katılımcının uygulama yapması durumunda)
En fazla katılımcı sayısı 12 (Kurayla belirlenen 6 kişinin uygulama yapması şeklinde)
Eğitim Süresi
2 gün